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教育科技企業(yè)管理溝通存在問(wèn)題與解決策略

2024-12-06

GUC-EMBA 213期 陳同學(xué)

￥10.00

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教育科技企業(yè)管理溝通存在問(wèn)題與解決策略

星仔島人力戰(zhàn)略三螺旋重構(gòu)

2025-08-28

GUC-EMBA 251期 王同學(xué)

￥10.00

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星仔島人力戰(zhàn)略三螺旋重構(gòu)

試述組織行為及其管理啟示

2024-07-07

UNIMEL-MBA 104期 李同學(xué)

￥10.00

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試述組織行為及其管理啟示

邁向卓越——新時(shí)代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

2026-02-07

GUC-EMP 466期 曹同學(xué)

￥10.00

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邁向卓越——新時(shí)代三甲醫(yī)院人力資源管理的戰(zhàn)略重構(gòu)

初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化研究

2021-10-25

CTU-MBA 29期 封同學(xué)

￥10.00

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初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理體系優(yōu)化研究

請(qǐng)描述所在單位的人力資源管理與業(yè)務(wù)配合的現(xiàn)狀，分析優(yōu)勢(shì)與不足，并提出貴單位人力資源管理如何更好地履行戰(zhàn)略伙伴和變革先鋒兩個(gè)角色的相關(guān)建議，分別闡述高管、人力資源

2021-10-28

CTU-MBA 35期 楊同學(xué)

￥10.00

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請(qǐng)描述所在單位的人力資源管理與業(yè)務(wù)配合的現(xiàn)狀，分析優(yōu)勢(shì)與不足，并提出貴單位人力資源管理如何更好地履行戰(zhàn)略伙伴和變革先鋒兩個(gè)角色的相關(guān)建議，分別闡述高管、人力資源

金融科技企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

2023-12-29

Genovasi-EMBA 148期 胡同學(xué)

￥10.00

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金融科技企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

中國(guó)國(guó)家會(huì)議中心大酒店組織變革與利益最大化的動(dòng)態(tài)關(guān)系研究

2025-08-01

SRBS-EMBA 320期 張同學(xué)

￥10.00

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中國(guó)國(guó)家會(huì)議中心大酒店組織變革與利益最大化的動(dòng)態(tài)關(guān)系研究

組織行為視角下的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理啟示——以胖東來(lái)公司為例

2026-02-07

New Era-GMBA 448期 萬(wàn)同學(xué)

￥10.00

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組織行為視角下的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理啟示——以胖東來(lái)公司為例

鑫源員工滿意度管

2021-11-04

CTU-MBA 48期 諶同學(xué)

￥10.00

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鑫源員工滿意度管

保險(xiǎn)公司培訓(xùn)部門建立的研究

2026-02-07

GUC-EMAI 424期 高同學(xué)

￥10.00

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保險(xiǎn)公司培訓(xùn)部門建立的研究

企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新途徑

2021-10-28

CTU-MBA 41期 葉同學(xué)

￥10.00

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企業(yè)人力資源薪酬管理創(chuàng)新途徑